惨失业季下，新赛道为什么还这么难招人

价格:1元 公司名称:大数据云计算就业服务中心 联系人:陈 近身边的hr朋友总吐槽说运维太难招了，基本招不到人，其实招不到人是有原因的！ 因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！ 公司招不到人 根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！ 为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了： 学历本科及以上！ 本科以上的干点啥不好，运维能力经验比学历重要多了好嘛！ 要求具备基本自动化运维能力！ 就这么简单的一句话要学的东西多了去了， 除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则， 比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！ 跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？ 在这么多明的暗的条件下筛选下，符合他们需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？ 说白了就是：要求太高，条件达不到！ 另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作， 运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点，薪资才能比较不错。 电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！ 当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。 综合这些因素就导致了运维职业难以吸引保障优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是 的，合适的才是 的。 其实大家调侃归调侃，但哪个公司也离不开运维，正是因为运维的认真负责，各个企业员工才能安心工作！运维真的很重要，运维人也真的很厉害！ 厦门大数据云计算实训中心，长期招收本科及以上学历人才，专业不限，稳定推送高薪就业